Программа по обмену опытом в г. Санкт-Петербурге

Пивоваренная компания «Балтика» – крупнейший в России производитель товаров народного потребления. Широкий портфель брендов, включающий около 40 пивных национальных и региональных брендов и 2 непивных бренда. Пивоваренные заводы в 8 городах России. Две собственные солодовни и агропрограмма. Более 9200 сотрудников.

«Силовые машины» – глобальная энергомашиностроительная компания, входящая в пятерку мировых лидеров отрасли по объему установленного оборудования. Компания лбладает богатейшим опытом и компетенцией в области проектирования, изготовления и комплектной поставки оборудования для тепловых, атомных и гидроэлектростанций. Ключевая компетенция и конкурентное преимущество компании — осуществление комплексных проектов под ключ в сфере электроэнергетики. «Силовые машины» входят в состав ООО «Севергрупп».

Знакомство и вводный инструктаж.
Информация о компании.
Экскурсия по производству компании.
Круглый стол, обсуждение HR-практик:
-   программа Благополучия – как привлекать и удерживать сотрудников в мегаполисе
-   развитие HR-бренда: работа со смыслами, корпоративные события;
-   программы привлечения и трудоустройства выпускников колледжей и вузов.

Приезд и неформальное знакомство.
Экскурсия по производству компании.
Выступления на тему:
-   проекты по повышению производительности труда, которые реализуют в компании;
-    найм, адаптация, обучение производственного персонала;
-   управление корпоративной культурой как инструментом удержания и вовлечения персонала и многое другое.

1. Знакомство и вводный инструктаж.
2. Информация о компании.
3. Экскурсия по производству компании.
4. Круглый стол, обсуждение HR-практик:
- программа Благополучия – как привлекать и удерживать сотрудников в мегаполисе
- развитие HR-бренда: работа со смыслами, корпоративные события;
- программы привлечения и трудоустройства выпускников колледжей и вузов.

1. Приезд и неформальное знакомство.
2. Экскурсия по производству компании.
3. Выступления на тему:
- проекты по повышению производительности труда, которые реализуют в компании;
- найм, адаптация, обучение производственного персонала;
- управление корпоративной культурой как инструментом удержания и вовлечения персонала и многое другое.

конкретизировать и структурировать актуальные для вас запросы
трансформировать общение в результативный диалог профессионалов
сформулировать выводы из полученных знаний в ходе программы
сделать участие в программе максимально эффективным
создать атмосферу для максимальной вовлеченности каждого участника.

1-3 марта 2023 г. приняла участие в HR- туре, в ходе визитов было глубокое погружение во внутренние бизнес-процессы крупнейших компаний, в ходе этого мероприятия я получила значительно больше, чем от обучения, это практический опыт! Благодаря открытости и коллег поняла, что делают специалисты других компаний в похожих условиях. Намечен план внедрения изменений по автоматизации и цифровизации процесса непрерывного развития сотрудников в компании. Большая благодарность Гоар и Юлии.

Визиты были крайне полезны. Отдельное спасибо за готовность коллег рассказывать детали, понятные презентации и гостеприимство.
В работу забрали многое, особенно алгоритмы и инструменты адаптации, построения корпоративной культуры и ценностей и интересные проекты: стажировку, пенсионный фонд у Солара, построение корпоративного магазина, организацию офиса у QIWI.

Программа очень насыщенная. Я, со своим богатым опытом в крупнейшем ритейле страны и насмотренностью, нашла, чем вдохновиться и что взять на вооружение и в свою работу. Сбербанк поразил своим масштабом, мощью, глубиной и содержанием. Офис просто офигенский. Было ощущение, что продукты, безусловно, крутые, Сбер Пульс просто прекрасен. И отдельно хочу отметить философию и атмосферу Абсолют-Банка. Это 2 банка и абсолютно две разные культуры, которые чувствуешь до кончиков пальцев. И если в одном золотые звери, огромные бюджеты, то во втором – совершенно простая, открытая и добрая культура. Особенно вдохновилась ключевой фигурой HRD Абсолют Банка Сергеем Новосадом, который очень искренне верит в раскрытие культуры компании через понимание того, что человек – есть кладезь талантов, который при правильной мотивации начинает творить.

Спасибо, ожидания от программы оправдались. Все очень понравилось. Очень хотелось посмотреть изнутри некоторые компании, их опыт, наработки, лайфхаки по управлению персоналом. Некоторые моменты были неожиданными приятными сюрпризами. Например, как работает инспектор зоны досмотра в аэропорту, или вкусная клубника в офисе Авито.
Лично для меня очень интересно было послушать HR-кейсы компании ГЕРОФАРМ. А также крутой Зам. HRD и ее команда в компании Пулково просто поразила заряженностью и позитивным настроем.

Компания ООО ПЭК выражает благодарность нашему партнеру WOW Group за регулярное сотрудничество в области связей, образовательных программ и коммуникаций с иностранными партнерами. Хотим отметить профессионализм, желание и умение понять наш запрос и оперативность в сроках реализации

Мне очень понравилось, как были подобраны компании (очень разные и это отличный опыт). Жаль, конечно, что Илим не смог нас принять в последний момент.
Мне понравился уровень подготовки встреч. Коллеги оформили презентации, распределили роли, позаботились о воде, кофе и "плюшках". Было приятно.
Содержательно проекты, о которых рассказывали коллеги, были актуальны и интересны. Записала себе несколько полезных практических элементов в наставничестве, найме, системе обучения компании.